没有完成业绩被公司辞退合法吗?

一、公司以业绩不达标辞退员工是否合法

1、公司以业绩不达标辞退员工是否合法存在争议，如果员工因业绩不达标而无法胜任工作，用人单位应该优先考虑进行培训或者调岗安排。只有在经过适当培训或者调整岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司才能考虑解除劳动合同。直接以业绩不达标为理由解雇员工可能被认为是不合法的。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在满足以下情形之一时，可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者一个月工资：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司可以辞退员工的情形有哪些

公司可以辞退员工的情形包括但不限于以下几种：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、被依法追究刑事责任。

在上述情况下，公司可以依法解雇员工。需要注意的是，公司在进行解雇时应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解雇的程序和理由是合法的。